Développement organisationnel

Les entreprises et les organisations sont soumises à un changement constant. Leur environnement, leurs spécificités, leur culture et les enjeux, rien ne reste stable. Et malgré tout votre entreprise/société, votre organisation doit réaliser des bénéfices ou de nouveau optimiser son chiffre d´affaires afin de demeurer concurrentielles à long terme. Change Management (développement organisationnel) peut être une réponse non seulement en temps de crise économique, un levier clef à la réussite de la succession de votre entreprise (familiale) ou une démarche de restructuration de vos activités.

Nous proposons des interventions de conseil qui vous aident non seulement dans la conduite du changement dans votre organisation et vos pratiques managériales (services, équipes, groupes de projets, etc.), mais aussi vise à améliorer vos potentiels communication, coopération et interconnexions tant internes qu´externes.

Notre but est, dans une démarche d´accompagnement,

  • de concrétiser vos prestations et vos compétences
  • de clarifier vos centres d´intérêts
  • de vous faire prendre conscience des barrières et blocages
  • de vous accompagner dans la recherche de voies nouvelles prometteuses
  • de mettre à jour vos potentiels latents
  • de repenser vos modes de gouvernance et mettre en œuvre de nouvelles formes organisationnelles au niveau des structures (System-Change-Concept) et des cultures (Culture-Change-Management)
  • sans oublier de favoriser votre aptitude au conflit constructif dans un esprit de bien-être et de performance de vos équipes.


Nous nous concevons comme Conseiller et Coach Systémique, qui pose un regard d´ensemble sur les relations organisationnelles, structurelles et entre les personnes!