Change Management

Unternehmen und Organisationen verändern sich, ihr Umfeld, die Rahmenbedingungen und Anforderungen, nichts bleibt wie es war. Und trotzdem soll Ihr Unternehmen, Ihre Organisation erfolgreich bleiben oder wieder erfolgreich werden um dauerhaft Wettbewerbsvorteile zu gewinnen und zu sichern. Dabei können Veränderungen helfen nicht nur in Krisenzeiten zu bestehen bei einer Nachfolge die nötigen Stellhebel zu aktivieren oder auch innerbetriebliche Abläufe zu restrukturieren.

Unsere Organisationsberatung unterstützt Sie in Ihrer Organisation (Team, Arbeitsgruppe, Projektgruppe, etc.) und zielt auf eine Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit sowie Ihrer internen/externen Vernetzung ab.

Mit unserer Beratungsleistung zielen wir auf eine Konkretisierung der Aufgaben und Kompetenzen, klären Interessen, lassen Barrieren erkennen, ermöglichen das Suchen und Nutzen von neuen Optimierungswegen, erschließen vorhandene Entwicklungspotentiale und fördern dabei die Konfliktfähigkeit.

Wir helfen Ihnen in der Entwicklung der Mitglieder und der Organisationseinheiten durch das Sichtbar- und Erlebbarmachen von Stärken und Fähigkeiten auf der Strukturebene (System-Change-Konzept) und Kulturebene (Cultur-Change-Konzept).

Wir verstehen uns als systemische Berater und Coaches, die gemeinsam mit Ihnen die organisationalen, strukturellen und persönlichen Zusammenhänge in den Blick nehmen!