Was bedeutet der Begriff Coaching?

Coach heißt übersetzt "der Kutscher". Der Begriff kommt ursprünglich aus dem Bereich des Sports. Für einen Sportler ist ein Coach ein persönlicher Begleiter. Als ein solcher kennt er die individuellen Stärken und Schwächen und entwickelt so einen Trainingsplan. So eine auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmte "Hilfe zur Selbsthilfe" funktioniert nicht nur im Sport, sondern auch im sonstigen Leben – privat und beruflich. Coaching fokussiert die Anforderungen der Berufsrolle einer Führungskraft, eines Fachmitarbeiters, Arbeitsteams oder einer Privatperson. Im Begleitungsprozess sind Soft Facts (Kommunikation, Beziehung, Mitarbeiterorientierung,…) ähnlich wichtig wie Hard Facts (Aufgaben, Ergebnisorientierung, Performance). Als Prozessberater ist der Coach kein "Besserwisser", sondern unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Lösungen zu finden. Da es aber immer das Ziel eines Coachs ist, sich überflüssig zu machen, muss ein Coaching logischerweise auch zeitlich begrenzt sein!

Wie läuft ein Coaching ab?

Nach einem Vorgespräch wo das Thema, der Rahmen, das Vorgehen und die Chemie zwischen Coach und Interessent grob geklärt werden, folgt die eigentliche Auftragsklärung bzw. das Erstcoaching. Hier werden die wichtigsten Eckdaten festgelegt (Thema(en), Zielfindung, Wegvorschlag, Zeitpunkt, "Spielregeln", ...). Im Rahmen des Coachings können Vereinbarungen im Sinne von "Hausaufgaben" bzw. Aktionen bis zum nächsten Termin getroffen werden oder zwischenzeitliche kurze "Meilenstein-Gespräche" zur Absicherung der weiteren Vorgehensweise erfolgen. Wichtig ist, dass das Coaching jederzeit von beiden Seiten beendet werden kann, sollte es sich als nicht mehr zielführend oder notwendig erweisen.

Womit unterscheidet sich Coaching von der Beratung?

Das Consulting ist eine reine Fachberatung, wo die Problem-Ursachen genau analysiert werden, um daraus Lösungsvorschläge bzw. Konzepte zu entwickeln, Handlungspläne zu implementieren und wenn erwünscht die Umsetzung zu begleiten. Coaching unterscheidet sich von der "traditionellen Beratung" indem die Lösung nicht vorgegeben, sondern mit dem Gecoachten erarbeitet wird. Sie ist eine Hilfe zur Selbsthilfe. Eine ganzheitliche und systemische Sichtweise führt zu nachhaltigen und effizienten Veränderungen. Systemisches Coaching befasst sich mit den Wechselwirkungen in komplexen Systemen wie Organisationen, Kunden oder Wettbewerb. Im Mittelpunkt stehen der Aufbau, die Funktionen und die Interaktionsprozesse von Systemen. Betrachtet werden die einzelnen Menschen in Beziehung zu ihrem Umfeld (Kollegen, Vorgesetzte, Kunden, ...), um Handlungsmöglichkeiten des Einzelnen bzw. des Teams zu erweitern. Die Außenperspektive wird hier fokussiert.