Vous pouvez aboutir à des résultats non encore atteints si vous:

• Formulez concrètement vos objectifs
• Intensifiez votre capacité de perception et de réflexion
• Déployez vos ressources et talents latents ou inexploités au maximum
• Mettez à jour de nouvelles possibilités, respectivement élargissez votre champ de compétences et d´actions
• Élaborez un plan de mesures afin de pérenniser les changements de comportement souhaités.

Nous vous accompagnons tout au cours de ce processus évolutif par une approche individuelle, organisationnelle et culturelle.

Modalités du coaching

• Un entretien préliminaire précède la signature du contrat. Ici il est primordial d´y déterminer les règles de conduite entre coach, personne coachée et éventuellement tripartite, de même que les modalités spécifiques.
  La mise en œuvre du coaching est construite autour d´un processus qui vise d´abord à la transparence de la situation primaire, la clarification des objectifs et la mise à jour des craintes, des "zones tabou" ou enjeux hiérarchiques/politiques.
• En accord avec vous et selon la situation et objectifs visés, nous focaliserons sur des méthodologies individuelles adaptées: soit des méthodes dites traditionnelles (Analyse transactionnelle, hypothèses, formulation de questions, autoréflexion et réflexion d´autrui sur soi, 360^o Feedback, etc.) ou créatives (visualisation, Storytelling, imagination, etc.).
  Nos interventions durant le coaching ce concentrent sur les structures et cultures, la communication, la gestion tout autant que la symbolique et l´implicite.
• Un bilan réalisé après 3 à 6 mois assure un bon contrôle.